博客首页|TW首页| 同事录|业界社区
IT路况2012-0315

为什么招聘这么难?人穷家富

 

薪酬待遇二选一,

A

月工资3500元,五险一金,上班打卡。

(企业实际人工成本含工位,7500元)

B

月工资1500元,五险一金,弹性工作制,免费提供员工宿舍(保证一人一间独立房,隔音效果够强),住房公积金等保险现金补贴500元(但需提供相应发票报销)。

(企业实际人工成本含工位含租房,7500元)

如果你是大学生应聘者,你选A还是B呢?

 

A、B这两种选择,企业的实际负担是一样的。

其中的潜规则,无非是把理应给国家缴纳的企业所得税和社会福利费用,转化成现金,直接转移支付给员工。

(跟国家说,按1500元招聘,跟个人说,我给你2000元现金,再提供免费住房。(企业负担的房租可以按办公用房摊入成本))

 

A、B这两种选择,对外地来找工作的大学生,可是天差地别。

现在中国最年轻的就业群体,普遍是一种,个人穷,家庭富,孩子消费欲望高,家长攒钱能力强的状态。

孩子找不到好工作,是不会去上班的。因为,家长宁愿补贴孩子,也希望孩子有个好前程。

所以,虽然就业形势严峻,但是,孩子们,可以在家长的省吃俭用下,继续维持iPhone4S的幸福生活和按美剧韩剧穿越剧的标准挑剔工作。

So

满足年轻员工的生活舒适和时间自由,更容易获得他们的认同。

毕竟,那个90后,操心养老啊!

谁发个短信回家,跟爹妈要不来钱啊!

咱大学那么贵都上完了,咱爸还差钱帮我找个好工作吗?

  

@炳叔 之微博版

新一代的年轻求职者,虽然本身很穷,但他们的家长可是不穷。所以,他们更在乎一个职位提供的美誉度和舒适度,至于工资保险神马的,不起决定作用。(个人穷,家庭富,孩子消费欲望高,家长攒钱能力强。)

 

 


上一篇: IT路况–三件小事
下一篇:IT路况–贴回

6条评论

  1. 有点片面,但招人难是真的。

  2. 找工作也难

  3. 炳叔 讲得很有道理

  4. 这?差距好大。工资的确还不是主要的

  5. 这文章,这文字逻辑,烂

  6. 跟爹妈要不来钱啊!

发表评论