【有情况】
HR吐槽35+，最怕遇见明明没啥能力，还自我感觉良好的人。
【瞎支招】
史上最绅士的007，皮尔斯布鲁斯南，演过一个中年危机的电影《斗牛士》
一个心力憔悴的35+单身杀手，和，另一个婚姻职业双危机的35+白领销售，两个大男人携手走出低谷的故事。
总结他们的成功经验，有4条：
1. 低成本
2. 高执行力
3. 稳定
4. Man
【低成本】
两个人都是不要底薪，只拿提成奖金。
一个是先杀，后结算。
另一个是开单，才领钱。
【高执行力】
两个人都是勇挑苦活重担的Man
销售是让年轻的帅哥同事先回美国度周末，自己一个人在墨西哥盯客户。
杀手是从不挑活，从墨西哥到莫斯科，再回马拉西亚，脱了衬衫穿皮袄，扔了皮袄穿裤衩，从不额外报销服装费。
【稳定】
两个人都准备把一辈子奉献给公司。
只要他们讲公平讲道理按时发钱。
【Man】
Man与Man之间，才可能，一见如故，生死相托。
关键时刻，哥们儿拼死也会助你事业成功。
因为，都爱喝酒，都爱看斗牛，杀手和销售，成了终生难忘的好朋友，也让故事的结尾，从失业丧命，转向了，杀手希腊退休，销售阖家幸福。
【顺心丸】
如果，35+的你，跟25+的他底薪成本一样，HR傻了才不选你的经验值。
如果，35+的你，简历、面试都强调执行力，HR一定不担心996的争议。
如果，35+的你，衣冠形象谈吐见识，都显示自己有个稳定的家庭和心态，HR就不会选可能闪进闪退的25+，而选你。
如果，35+的你，把HR都当Man一样去交流，总有一种Man的触动，能让你们一见如故。
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