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先拽一句经济学:

一物的价值仅等于他人愿意支付的价格

后翻译成35+找工作谈薪水的技巧:

“一定要把你的薪金期待,变成,HR可接受的工资底线”

35+,不是强将,就是老兵。

老兵强将,只有大项目、硬领导才想用,才敢用,才肯开出匹配你能力的薪水待遇。

而大项目、硬领导的比例,职场上从来就没有超过5%

也就是说,你面试100次,才能遇到5次,真正合适的机会。

如果,你先经历了糟糕的、扯淡的、画饼的、真穷的、最后失败的95次面试,

那么,真的好机会摆在你面前的时候,你已经精疲力尽、心态失衡,怎么可能赢下那个Offer

所以,先开价,再面试。

先向HR开价,开价没有吓走的HR,她提供的面试机会,才是那5%

在简历中开价,效率最低的开价方式是“面议”。

所有HR一看“面议”都头疼。

因为“面议”意味着,你的要求,很可能超出她的权力范围,她辛辛苦苦约了个面试,本以为是个“周仓”,结果一谈薪水,好嘛,“关羽”!

哪怕你给个10K-50K的范围呢,人家心里也有谱。

在交流中开价,比如电话、邮件、微信、Boss直聘、拉勾等等。

有两种开价方式,可以帮你迅速测试到,对方是否有大项目、硬领导。

一、低姿态,日薪。

1. 我可以自己上五险一金。

2. 我接受1000元的日薪。

3. 我可以在没有劳动合同的情况下,领35天的日薪。

二、高弹性,年包。

1. 我希望年薪在40万。

2. 年薪可以包括基本工资和绩效奖金。

3. 期权也可以折算在年薪中。

直接回你,我们这里只谈月薪的,99.99%的概率,他们开出的Offer,你100%不满意。

什么大项目、啥样的硬领导,才会用35+呢?

推荐一部马特达蒙主演的电影《绿区》

片中那个《哈利·波特》的疯眼汉穆迪扮演的CIA

拉开一个保险柜,从一堆美元现钞中,拽出一个双肩背包,扔给马特达蒙。

说:这是100万美元,你拿去,搞定那个线人。

这就叫硬领导。

马特达蒙仅仅是个中尉,就敢对通缉令上仅排在萨达姆之后的伊拉克高级将军承诺说:跟我走,我包你和你全家没事!

为啥?

他是美国军方搜索伊拉克大规模杀伤性武器(简称:WMD)特别行动小组的,组长。

大杀器,是美国开战痛打伊拉克的官方最大正义。

你说,这项目,大不大?

备注:35HR 瞎支招


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