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IT路况2008-1229

也发年终奖也裁员

 

今年替人写年终总结的枪手注意了,请一定把报价翻番。

为啥呢?

因为请您捉刀的作弊者一定要求50%预付,50%看到文章,甚至拿到年终奖后再付。

而估计今年,您只能拿到50%预付了。

因为,他99%已经被开了。

根本就不怕您威胁他戳穿作弊的把戏。

 

太平盛世,写好PPT,编好数字,拍拍不疼不痒的马屁,说说不咸不淡的建议,这年终总结就算过了,年终奖就是平均数了,这年就过了。

金融危机,所有企业,实际上被迫进入一种滚动预算状态。

就是说,不管是营业额、利润,还是人员工资、福利待遇,都是不固定的,都是要随时根据经济形势、收入预期做调整的。

所以,今年肯定会出现,也发年终奖,也裁员的状况。

千万别信什么政策新闻的当,

上海200余家企业老总联名倡议”不裁员不减薪”

谁信,谁将来连续8个月拿不到工资,别哭。

账上没钱,谁说的话谁按的手印都是假的。

So

写年终总结前,

先把求职简历写好,再多了解企业明年最想干什么

写年终总结时,

多写明年自己能干什么,开拓新客户,还是开展新业务?

你有新价值,你才有留下的作用。

员工和企业都必须面对现实、放眼未来,在明年的恶劣的经济竞争形势下找到自己合适的位置。

 

提问&回答:

Q:可是,政府不会不管企业的啊,劳动法不会不保护我们的啊?

A蒙牛伊利等22问题奶粉企业承诺了出资2亿人民币作为医疗赔偿基金,你满意吗?

A30万受害儿童,一辈子的医疗费,2亿的平均就是每人667元钱,你能满意吗?

 

AD :(

又到一年总结日,干得再好不如写得好,做得再多不如总结好?

往年也许是,今年很难说。

往年业务蒸蒸日上,你好我好大家好,谁写的总结好,领导多给谁钱,无所谓。

今年金融危机了,明年留下的人才必须是能过冬的,你的岗位明年都没了。

敬请收看本期《天下IT小心年终总结再好也裁你!


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2条评论

  1. 与我暂时我关!~

  2. 双管齐下。。。

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